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女性領導力如何建立?看看董明珠!

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-05-30 12:00:00

在企業管理的角色上,男性領導人總會比女性領導人要更受青睞,原因很簡單,因為女性領導人難以避免要承擔更多的家庭責任,這種情況下難免分散掉她們對于企業管理的專注度。女性領導力建設的困境在于女性領導人要掙脫開社會的性別歧視,樹立一個權威的領導者形象。具體怎么操作?仁者見仁,智者見智,不過業界有一個優秀的女企業家可以給提供參考——格力電器股份有限公司的董事長兼總裁董明珠。

  董明珠在格力的20年時間里,從2千萬做到1千億的業績,從2萬臺做到4千萬臺的銷售量,這些與鐵娘子董明珠密不可分。她曾經在央視《開講啦》欄目中分享過自己的一些經歷和為人處世的心得,從中我們也可以學到許多關于建設女性領導力的方法。

 


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  董明珠在節目上分享了自己要債的經歷,本來是前任員工留下的事情,跟她沒什么大的關系,但是她覺得“身為員工,要對企業負責任”。于是她通過堅持不懈的努力,用四十多天的時間追到這筆四十多萬的債。追債是一件特別困難的事情,這其中吃了多少閉門羹,無人得知,董明珠靠著一份對企業的責任感堅持到底,可以說她顛覆了人們心目中女子柔弱性格的刻板印象。這樣高度的負責感讓人心生肅然起敬之意,對她個人魅力也有一定的提升,這也是得人心的一個方面,對女性領導力的建設也有重要的推動作用。

 ?。ǘ┙栏竦囊幷轮贫?,同時也關愛員工

  董明珠不僅對自己狠,對公司的員工也“狠心”地建立了相當嚴格的規章制度。她規定所有的女性不準戴耳環和戒指等配飾,并且不能披肩散發。這樣的目的是在于讓員工有一種集體的觀念,行為約束是第一步。但同時董明珠又不是不近人情的,她規定上班不準吃東西,然而有一位家庭比較困難的員工違反了這個規定。一方面她并沒有給他例外,另一方面當時罰一百塊工資對于這個家庭困難的員工來說,是相當大的一個數目,在下班以后,她以個人的名義資助了她一百塊,并跟他說,“我給你的一百塊錢,是因為你家庭困難,我給了你這一百塊錢,但不等于是把這一百塊錢的罰款還給你。”董明珠這樣的處理方式,體現的是一個領導者管理的張弛度,該鐵面無私的時候絕不心軟,在員工需要關愛的時候也及時給予關照,這樣細膩的心思也許是女性領導人的特性。

  

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